Cử nhân Đại học chính quy chương trình Quản trị sự kiện và dịch vụ giải trí (Tiếng Anh bán phần)
Quản trị sự kiện và dịch vụ giải trí
Một nhà quản trị sự kiện và dịch vụ giải trí cần có năng lực chủ chốt là tính sáng tạo và trí tưởng tượng phong phú với mục tiêu tạo được trải nghiệm độc đáo cho khách tham dự. Để thành công trên thương trường, việc quản lý nguồn lực và tổ chức vận hành cũng là những điều kiện tiên quyết. Bên cạnh đó, năng lực chuyên môn như sức phán đoán, tính chủ động tích cực và chịu được áp lực cũng cần được bồi dưỡng. Với tốc độ phát triển như vũ bão và diễn tiến phức tạp của ngành, việc rèn luyện khả năng thích nghi với mọi hoàn cảnh, dám đương đầu với thách thức giúp các nhà quản trị tương lai bứt phá khỏi giới hạn cũ kĩ. Vì thế, mục tiêu của chương trình nhằm trang bị cho sinh viên các năng lực nghề nghiệp sau:
- Xoay chuyển tình huống (Turn the tables): Ứng dụng linh hoạt các quy trình tổ chức cho đa dạng các loại hình sự kiện và dịch vụ giải trí.
- Tận dụng nguồn tài nguyên (Utilisation): Quản lý và phân bổ nguồn lực tối ưu đồng thời đem lại cho khách hàng trải nghiệm ấn tượng nhất về sự kiện và dịch vụ giải trí của tổ chức.
- Khởi nguồn sáng tạo (Initiative): Phát triển năng lực hoạt náo, sáng tạo, thích nghi với sự linh hoạt của các hoạt động sự kiện và yêu cầu khác biệt của khách hàng.
- Tinh thần tích cực (Positivity): Chịu được áp lực cao trong môi trường nhiều thay đổi, chủ động tích cực, đương đầu với những tình huống bất trắc trong công việc.
Người học đã tốt nghiệp Trung học phổ thông.
Theo quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Quy chế đào tạo của Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
- Lập kế hoạch và tổ chức (Planning and Organising): Biết xác định mục tiêu, vận dụng tài nguyên có được, đề ra các kế hoạch chi tiết, áp dụng công thức phối hợp chúng rồi tổ chức lộ trình thi hành một cách khả thi để đạt được mục tiêu đã đề ra.
- Phân bổ nguồn lực (Resource Allocation) – Biết sử dụng các tài nguyên một cách khôn ngoan và trong phạm vi ngân sách được phân bổ theo thứ tự ưu tiên.
- Làm việc nhóm và hợp tác (Teamwork & Collaboration): Biết tuyển dụng và phát triển đội ngũ liên văn hóa; thiết lập mục tiêu, hướng dẫn, đánh giá, khen thưởng hiệu quả công việc; căn chỉnh nguồn lực và quy trình để bổ trợ cho các hoạt động ưu tiên.
- Đổi mới sáng tạo (Innovation & imagination): Biết sử dụng nhiều nguồn đa dạng để có ý tưởng và cảm hứng, kết nối và sáng tạo, khám phá nhiều tầng tư tưởng và đa dạng hóa góc nhìn, từ đó đánh giá các phương án và mục tiêu lựa chọn căn cứ vào tầm quan trọng và mức ý nghĩa của các phát kiến.
- Quản trị thời gian (Time Management): Biết quản lý hiệu quả thời gian và nguồn lực theo thứ tự ưu tiên để đảm bảo rằng công việc được hoàn thành một cách hiệu quả.
- Chủ động tích cực (Proactive): Chủ động hiểu và tiếp cận với sự thay đổi một cách tích cực, tự giác tìm kiếm giải pháp tiềm năng và ý tưởng giải quyết vấn đề.
- Chịu được căng thẳng (Stress Tolerance): Duy trì hiệu suất ổn định dưới áp lực cao hoặc đối với các xung đột trái chiều, xử lý căng thẳng một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Phán đoán (Anticipation): Biết cách nhận biết và liên hệ các vấn đề với nhau để đưa ra kết luận và chuyển chúng thành các hành động nhằm đáp ứng tình thế hoặc giải quyết vấn đề trong thời gian ngắn.
- Đương đầu với khó khăn (Overcoming adversity): có ý chí vượt qua nghịch cảnh để hoàn thiện bản thân.
- Dám làm dám chịu (Venturesome): sẵn sàng chấp nhận rủi ro.
- Linh hoạt (Adaptability): có thể thay đổi hoặc thích nghi dễ dàng trong nhiều tình huống và với nhiều đối tượng khác nhau.
Ngoài những chuẩn đầu ra trên, sinh viên tốt nghiệp đạt các chuẩn đầu ra như sau:
- Có năng lực ngoại ngữ bậc 3/6 Khung năng lực ngoại ngữ của Việt Nam
- Đạt chứng chỉ tin học theo Quyết định số 175/QĐ-ĐHKT-ĐBCLPTCT ngày 02 tháng 02 năm 2023
- Đạt chứng chỉ Giáo dục thể chất
- Đạt chứng chỉ Giáo dục quốc phòng
Cơ quan, tổ chức (Organization) | Vị trí việc làm (Position) | Mô tả công việc (Job description) |
Khối nhà nước:
| Nhân viên hoặc giám sát các vị trí (Executive or Leader/Supervisor): – Kế hoạch dự án sự kiện du lịch văn hóa – Điều hành sự kiện – Tổ chức dịch vụ giải trí – Sáng tạo trải nghiệm – Tư vấn chương trình giải trí – Sale sự kiện và dịch vụ giải trí – Khai thác tài trợ | – Lên ý tưởng, thiết kế các chương trình sự kiện và giải trí – Lập kế hoạch tổng thể, kế hoạch chi tiết cho toàn bộ quá trình tổ chức – Điều phối thực hiện sự kiện – Tìm kiếm và lưạ chọn các công ty cung cấp trang thiết bị, nhân sự. – Phân tích đánh giá và giải quyết các sự cố, vấn đề phát sinh.
|
Khối doanh nghiệp
|