đến Công dân toàn cầu vì sự phát triển bền vững
Thạc sĩ Quản lý công EMPM (Điều hành cao cấp)
Quản lý công
Mục tiêu của Chương trình EMPM là trang bị cho học viên năng lực để trở thành nhà quản lý điều hành cấp cao trong khu vực công, có đủ khả năng để lãnh đạo giải quyết những vấn đề có tầm ảnh hưởng rộng khắp một cách có hiệu quả, dựa trên kinh nghiệm tích lũy và kiến thức, kỹ năng, thái độ được trang bị trong quá trình học như: phân tích chính sách, phương pháp xây dựng tầm nhìn và sứ mạng của tổ chức, phương pháp hoạch định chiến lược cho tổ chức, khả năng dẫn dắt, điều hành và tổ chức, khả năng thu thập thông tin đa chiều hỗ trợ việc ra quyết định, khả năng quản lý sự thay đổi, kỹ năng đàm phán, hiểu biết về đạo đức công, có hành vi chuẩn mực đối với người dân và có trách nhiệm phụng sự đối với xã hội.
Những cán bộ quản lý có 5 năm kinh nghiệm làm việc và có 1 năm kinh nghiệm quản lý từ cấp phòng, ban (hoặc tương đương) trở lên trong các cơ quan nhà nước từ trung ương đến địa phương, doanh nghiệp nhà nước, các tổ chức phi chính phủ và các tổ chức phi lợi nhuận.
Theo quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Quy chế đào tạo của Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
Chuẩn đầu ra Kiến thức (Knowledge)
- Hiểu một cách có hệ thống các kiến thức để phát triển tư duy và lý luận, và vận dụng trong thực tiễn công việc
- Nắm vững được cơ chế vận hành nền kinh tế thị trường và vai trò khu vực công trong nền kinh tế thị trường
- Có khả năng phân tích, đánh giá và lựa chọn các chính sách tốt thúc đẩy phát triển theo hướng hiệu quả, bền vững và công bằng
- Hiểu và lãnh đạo tổ chức thực hành quản trị tốt theo hướng minh bạch và có trách nhiệm giải trình với các bên liên quan
- Có năng lực hoạch định và lãnh đạo thực thi các chiến lược và chính sách thúc đẩy phát triển theo hướng bền vững
- Có năng lực kiến tạo thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong khu vực công
- Có năng lực tổng hợp, phân tích vấn đề một cách có hệ thống, đa chiều và ra quyết định hiệu quả gắn với mục tiêu và có đạo đức
- Nắm vững được những vấn đề liên quan đến việc thích ứng với những thay đổi trong môi trường khoa học công nghệ, biến đổi khí hậu, chính trị xã hội
- Có năng lực lãnh đạo xuất sắc dẫn dắt tổ chức và cá nhân thực hiện sứ mệnh và tầm nhìn của tổ chức.
Chuẩn đầu ra Kỹ năng (Skills)
- Nắm vững kỹ năng tự nghiên cứu, thành thạo các kỹ năng tìm kiếm và sử dụng các nguồn thông tin đa dạng để phân tích, đánh giá, phản biện các vấn đề chính sách và ra quyết định quản trị trong các tổ chức công.
- Thành thạo các kỹ năng hoạch định và thực thi chiến lược và kế hoạch.
- Thành thạo các kỹ năng hỗ trợ việc ra quyết định hiệu quả (như kỹ năng nhận dạng vấn đề, phân tích và đánh giá, tư duy phản biện, kỹ năng viết, truyền thông, làm việc nhóm, và năng lực ngoại ngữ).
- Thành thạo các kỹ năng nhận dạng những thay đổi môi trường hoạt động, xây dựng năng lực tổ chức thích ứng với những thay đổi trong môi trường.
- Thành thạo kỹ năng lãnh đạo và phát triển tổ chức.
Chuẩn đầu ra Mức độ tự chủ và trách nhiệm (Autonomy and Responsibility)
- Có ý thức tự học suốt đời nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
- Có năng lực làm việc độc lập, khả năng hợp tác trong công việc, làm việc theo nhóm, có tinh thần trách nhiệm, có ý thức thúc đẩy sự liên kết bên trong và bên ngoài.
- Có trách nhiệm xã hội, hành vi đạo đức chuẩn mực, tính liêm chính, ý thức xây dựng cộng đồng, động lực phụng sự công để chung tay tạo ra một xã hội dân chủ, văn minh và phát triển.
- Có năng lực quản trị thay đổi, hướng dẫn, hỗ trợ và thúc đẩy sự sáng tạo đổi mới nhằm hướng đến phát triển của xã hội.
- Chấp nhận sự khác biệt, có chính kiến, chịu trách nhiệm trong công việc và khả năng tự soi rọi lại mình.
Ngoài những chuẩn đầu ra trên, học viên tốt nghiệp đạt năng lực ngoại ngữ bậc 4/6 Khung năng lực ngoại ngữ của Việt Nam.
Cơ quan, tổ chức (Organization) | Vị trí việc làm (Position) | Mô tả công việc (Job description) |
Cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến địa phương | Lãnh đạo từ cấp trưởng phó phòng ban hoặc tương đương trở lên trong các cơ quan TW Lãnh đạo từ cấp trưởng phó phòng tại các sở – ban – ngành hoặc chủ tịch, phó chủ tịch phường/xã trở lên ở các địa phương | – Lãnh đạo cấp cao/trung ở UBND, sở ban ngành ở các địa phương – Hoạch định chính sách cho các ngành hay địa phương – Hoạch định chiến lược cho các tổ chức công – Lập kế hoạch và tổ chức triển khai chính sách hay thực hiện các chiến lược – Ra quyết định trong lĩnh vực chuyên môn của mình |
Viện nghiên cứu | Nghiên cứu viên | – Nhận dạng các vấn đề nghiên cứu – Phát triển, triển khai các đề tài nghiên cứu. – Thực hiện nhiệm vụ khảo sát, thu thập, xử lý dữ liệu. – Phân tích, báo cáo, đề xuất khuyến nghị chính sách theo các đề tài nghiên cứu. – Tư vấn, phản biện chính sách, chiến lược cho địa phương |
Các tổ chức phi chính phủ | Cán bộ quản lý dự án, điều phối viên, chuyên viên tác nghiệp của dự án, chương trình. | – Quản lý, điều hành dự án hoặc các hoạt động của tổ chức. – Lập, triển khai và theo dõi các hoạt động thuộc dự án, chương trình. – Phân tích, báo cáo, đề xuất chính sách. – Tư vấn cho địa phương |
Công ty, tập đoàn lớn | Cán bộ phân tích chính sách Cán bộ điều phối dự án hợp tác công tư (PPP)
| – Nghiên cứu thể chế, chính sách của Nhà nước nhằm: + Tham gia xây dựng các chiến lược trong tổ chức. + Tham mưu chiến lược hoạt động. – Tham mưu tham gia đấu thầu các dự án PPP – Quản lý điều hành các dự án PPP |