Mô tả vắn tắt học phần

Thế kỷ XXI cho thấy một bức tranh về sự thay đổi trên mọi khía cạnh gồm: thị trường kinh doanh biến động, toàn cầu hóa, những thay đổi trong chính sách của chính phủ, công nghệ mới nổi, sự thay đổi trong nhu cầu, thị hiếu của người tiêu dùng. Những điều này dẫn đến việc quản lý tổ chức và quản lý chiến lược đã trở nên nhiều khó khăn hơn. Các doanh nghiệp phải phản ứng nhanh chóng với những thay đổi của môi trường kinh doanh đầy biến động.
Do đó, mục tiêu của môn học này là cung cấp kiến thức phù hợp về quy trình quản lý sự thay đổi. Người học sẽ phân tích và thảo luận về các tình huống để áp dụng các khái niệm. Các tình huống sẽ giúp học viên hiểu rõ hơn về sự thay đổi của tổ chức và quá trình thay đổi của tổ chức.
Ngoài ra, môn học sẽ giúp người học phát triển tư duy về cách tiếp cận các quá trình thay đổi, cũng như học cách đánh giá các công cụ và các mô hình, hiểu các bối cảnh và hiểu cách áp dụng các giải pháp sáng tạo liên quan đến sự thay đổi của tổ chức. 
Môn học Quản trị sự thay đổi có mối liên hệ với các môn học trước như Quản trị học, Hành vi tổ chức, Lãnh đạo và Quản trị chiến lược.