Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Việt

3. Mã học phần:

ECO501160

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KTLQLNN - Khoa Kinh tế

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 30 giờ
  • Làm việc nhóm, thảo luận:: 15 giờ
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
  • Tự nghiên cứu, tự học: 105 giờ
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Dữ liệu đang cập nhật...

9. Ngành áp dụng:

Tất cả các ngành

10. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

11. Mục tiêu học phần:

Học phần Quản trị nguồn nhân lực và Hành vi tổ chức sẽ tập trung nghiên cứu về hành vi và thái độ của con người trong các tổ chức; những xu hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực. Học phần sẽ cung cấp những kiến thức về các khái niệm của khoa học hành vi và lý thuyết về tổ chức để hiểu, dự đoán và ảnh hưởng đến hành vi cá nhân, hành vi nhóm và hiệu qủa của tổ chức. Để đạt được điều này, học phần sẽ phân tích những hành động, sự tương tác của các cá nhân, nhóm và hệ thống của tổ chức cũng như cố gắng để hiểu sự đang dạng các khía cạnh trong hành vi tổ chức và hiệu quả tổ chức.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Môn học sẽ tập trung nghiên cứu về hành vi, thái độ và hiệu suất của con người trong các tổ chức. Môn học sẽ cung cấp những kiến thức về các khái niệm của khoa học hành vi và lý thuyết về tổ chức để hiểu, dự đoán và ảnh hưởng đến hành vi cá nhân, hành vi nhóm và hiệu qủa của tổ chức. Để đạt được điều này, môn học sẽ phân tích những hành động, sự tương tác của các cá nhân, nhóm và hệ thống của tổ chức cũng như cố gắng để hiểu sự đang dạng các khía cạnh trong hành vi tổ chức và hiệu quả tổ chức.