Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường số

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Việt

3. Mã học phần:

MAN502178

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KD - Khoa Quản trị

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 30 giờ
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận: 15 giờ
  • Tự nghiên cứu, tự học: 105 giờ
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Dữ liệu đang cập nhật...

9. Ngành áp dụng:

Tất cả các ngành

10. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

11. Mục tiêu học phần:

- Nhận biết được vai trò, chức năng của QTNNL - Thiết kế được bản Mô tả công việc. - Có khả năng dự báo nhu cầu và hoạch định nguồn nhân lực. - Nhận biết quy trình và cách thức tuyển dụng. - Nhận biết vai trò, quy trình đào tạo và phát triển NV - Nắm được quy trình đánh giá thực hiện công việc của NV. - Hiểu được cơ cấu thu nhập và mục đích XD chính sách đãi ngộ - Thực hành kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng trình bày và tư duy phản biện.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Dù hoạt động trong bất kỳ lĩnh vực nào: marketing, tài chính, kỹ thuật, hay điều hành chung thì nhiệm vụ khó khăn và quan trọng nhất của các nhà quản trị vẫn là quản trị nguồn nhân lực trong bộ phận/tổ chức của mình. Quản trị nguồn nhân lực là môn học mà tất cả các nhà quản trị cần nắm vững để phát triển tổ chức bền vững và quản trị cấp dưới hiệu quả. Môn học quản trị nguồn nhân lực chú trọng trang bị cho sinh viên kiến thức, kỹ năng căn bản về hoạch định nguồn nhân lực; thu hút và tuyển dụng nhân sự; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; đánh giá kết quả thực hiện công việc; và trả công lao động trong tổ chức/ doanh nghiệp. Đồng thời, môn học cũng hướng dẫn sinh viên phát triển khả năng phân tích, đánh giá các hoạt động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực.