Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Quản trị nguồn nhân lực các tổ chức công

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Việt

3. Mã học phần:

PUM512004

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KTLQLNN - Khoa Quản lý nhà nước

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 30 giờ
  • Làm việc nhóm, thảo luận:: 15 giờ
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
  • Tự nghiên cứu, tự học: 105 giờ
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Bắt buộc

9. Ngành áp dụng:

Tất cả các ngành

10. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

11. Mục tiêu học phần:

Mục tiêu của môn học Quản trị nguồn nhân lực các tổ chức công nhằm giúp cho người học nắm vững được những kiến thức cơ bản của hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh các tổ chức công và phi lợi nhuận. Người học có thể hiểu và áp dụng các hoạt động quản lý nhân viên bao gồm các nhóm chức năng thu hút, đào tạo & phát triển, duy trì dành cho các nhóm nhân viên là công chức và đội ngũ tình nguyện viên.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Môn Quản trị nguồn nhân lực trong khu vực công trang bị cho sinh viên những kiến thức nền tảng về quản lý‎ nguồn nhân lực trong khu vực công. Nội dung chính bao gồm: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực khu vực công, Hoạch nguồn nhân lực khu vực công, Phân tích công việc, Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển, Quản lý đánh giá kết quả thực hiện công việc, Trả công lao động, Quan hệ lao động, và Tình nguyện trong khu vực công.