Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Lãnh đạo

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Việt

3. Mã học phần:

MAN502018

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KD - Khoa Quản trị

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 45 giờ
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
  • Tự nghiên cứu, tự học: 105 giờ
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Dữ liệu đang cập nhật...

9. Ngành áp dụng:

Tất cả các ngành

10. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

11. Mục tiêu học phần:

- Nhận biết được vai trò, tầm quan trọng của lãnh đạo trong tổ chức - Nhận dạng được các mô hình về lãnh đạo trong tổ chức. - Hiểu được các trường phái lãnh đạo - Áp dụng được bộ khung tham chiếu cho lãnh đạo hiệu quả - Giải thích mối quan hệ giữa nhà quản lý, lãnh đạo và nhân viên trong tổ chức - Thực hành kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng trình bày và tư duy phản biện. - Thể hiện được khả năng làm việc độc lập, có tư duy phản biện liên quan đến các khái niệm, lý thuyết về lãnh đạo

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Lãnh đạo là một hoạt động đã xuất hiện từ khi xã hội loài người hình thành và là một trong những nhân tố đóng vai trò quyết định trong sự phát triển của xã hội loài người, các tổ chức. Vì thế lãnh đạo luôn nhận được sự quan tâm dặc biệt của mọi người. Đặc biệt trong điều kiện toàn cầu hóa với sự bùng nổ tri thức, môi trường kinh tế, văn hóa, xã hội có sự thay đổi nhanh chóng hiện nay lãnh đạo trở thành một chủ đề được quan tâm đặc biệt. Trong điều kiện một xã hội đầy biến động sự lãnh đạo đang đối mặt với những cơ hội và thách thức vô cùng to lớn với sự tồn tại của các cộng đồng và các tổ chức. Để khai thác tốt những cơ hội và xử lý thỏa đáng những thách thức cho sự phát triển của các cộng đồng, các tổ chức đòi hỏi những năng lực lãnh đạo đầy mạnh mẽ và thuyết phục. Môn học chú ý vào các nội dung cơ bản của lãnh đạo gồm: phát triển khái niệm, mô hình lãnh đạo, các phương pháp phát triển các kỹ năng thiết yếu của người lãnh đạo; phân tích các bối cảnh và tình huống cho việc lãnh đạo hiệu quả.