Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Kinh tế học quản lý nhân sự

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Việt

3. Mã học phần:

M00259

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KTLQLNN - Khoa Kinh tế

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 45 giờ
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận: 45 giờ
  • Tự nghiên cứu, tự học: 60 giờ
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Dữ liệu đang cập nhật...

9. Ngành áp dụng:

Tất cả các ngành

10. Điều kiện tiên quyết:

STT Mã học phần Tên học phần (VN) Tên học phần (EN) Số tín chỉ
1 ECO501001 Kinh tế vi mô Microeconomics 3

11. Mục tiêu học phần:

Học phần này nhằm trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để áp dụng các phương pháp kinh tế, toán học, kinh tế lượng và thống kê vào việc quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Sinh viên sẽ hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến lương thưởng, động cơ khuyến khích, và các đãi ngộ cho người lao động, cũng như cách thức tối ưu hóa hiệu quả làm việc thông qua định mức, làm việc theo nhóm và trao quyền cho nhân viên. Ngoài ra, học phần còn giúp sinh viên nắm vững các cơ chế tuyển dụng, chiến lược đào tạo và phát triển kỹ năng của nhân viên, cùng với việc thực hành phân tích các động lực làm việc và phát triển kỹ năng trong nội bộ doanh nghiệp dưới góc nhìn của nhà kinh tế học./ This course is designed to equip students with the necessary knowledge and skills to apply economic, mathematical, econometric, and statistical methods to human resource management in enterprises. Students will gain a clear understanding of the factors affecting salaries, incentives, and employee benefits, as well as ways to optimize work efficiency through standardization, teamwork, and employee empowerment. Additionally, the course helps students grasp recruitment mechanisms, training strategies, and the development of employees' skills, along with practicing the analysis of work motivations and skill development within a company from an economist's perspective.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Kinh tế học nhân sự là môn học áp dụng các phương pháp tiếp cận về kinh tế và toán học; các phương pháp kinh tế lượng và thống kê vào các chủ đề truyền thống trong nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp với các chủ đề như lương thưởng, biến đông nhân sự, động cơ khuyến khích và các đãi ngộ đối với người lao động, định mức, làm việc theo nhóm, trao quyền cho người lao động và mối quan hệ đồng nghiệp. Bên cạnh đó môn học còn phân tích các động lực của nhân viên cũng như sự phát triển các kỹ năng của họ trong doanh nghiệp. Ngoài ra, môn học còn thảo luận về cơ chế tuyển dụng, chiến lược đào tạo và chế độ đãi ngộ nhân viên một cách hiệu quả. Khóa học còn cung cấp cho người học những nghiên cứu thực nghiệm trong quản lý nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp.