Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Module Quản trị sự thay đổi và phát triển tổ chức

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Việt

3. Mã học phần:

M01441

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KD - Khoa Quản trị

5. Trình độ:

Tiến sĩ

6. Số tín chỉ:

2

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 4 giờ/tuần
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận: 2 giờ/tuần
  • Tự nghiên cứu, tự học: 2 giờ/tuần
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Dữ liệu đang cập nhật...

9. Ngành áp dụng:

Tất cả các ngành

10. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

11. Mục tiêu học phần:

- Lược khảo lý thuyết liên quan đến chủ đề quản trị sự thay đổi và phát triển trong tổ chức một cách chủ động. - Đánh giá được các nghiên cứu về quản trị sự thay đổi và phát triển trong tổ chức. - Đề xuất hướng nghiên cứu về quản trị sự thay đổi và phát triển trong tổ chức đảm bảo tính cấp thiết về khoa học và thực tiễn./ - Review theories related to the topic of change and development management in organizations proactively. - Evaluate studies on change and development management in organizations. - Propose research directions on change and development management in organizations to ensure scientific and practical urgency.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Học phần “Quản trị sự thay đổi và phát triển tổ chức” có vai trò quan trọng trong chương trình đào tạo nghiên cứu sinh tiến sĩ, cung cấp kiến thức và kỹ năng liên quan đến quản trị tổ chức và thay đổi. Học phần cung cấp cho người học các công cụ, kỹ thuật và lý thuyết để khám phá và thực hiện việc xây dựng khung mô hình chiến lược liên quan tới các vấn đề của thay đổi và phát triển tổ chức, giúp cải thiện hiệu quả và chức năng của tổ chức. Từ đó, tổ chức có khả năng duy trì và phát triển thành công, thích ứng với những điều kiện kinh doanh mới ngày nay.