Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Quản trị nguồn nhân lực

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Anh

3. Mã học phần:

ISB574079

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

TN - Khoa Tài năng kinh doanh

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: -> Hoạt động giảng dạy trên lớp: 25 giờ
  • Làm việc nhóm, thảo luận:: 5 giờ
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
  • Tự nghiên cứu, tự học: * Hoạt động tự nghiên cứu, tự học (Self-study): 15 giờ -> Tự học: 5 giờ -> Tự nghiên cứu: 5 giờ -> Thực hiện bài tập cá nhân: 2 giờ -> Thực hiện bài tập nhóm: 3 giờ
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Ngành áp dụng:

Dữ liệu đang cập nhật...

9. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

10. Mục tiêu học phần:

Học phần nhằm trang bị cho sinh viên: • Kiến thức về quản lý nguồn nhân lực. • Áp dụng kiến thức, khái niệm có liên quan để giải quyết các vấn đề thực tế trong quản lý nguồn nhân lực. • Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý con người - những yếu tố then chốt của Giám đốc Nhân sự. • Tư duy chủ động và có trách nhiệm trong học tập, phát triển bản thân và xây dựng hành trình sự nghiệp.

11. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Học phần cung cấp cho sinh viên những hiểu biết tổng quát về các chức năng và khái niệm cốt lõi của HRM và cách áp dụng lý thuyết và thực hành HRM hiện tại. Sinh viên cũng phân tích các vấn đề về HR tại nơi làm việc và đưa ra giải pháp cho các vấn đề tồn tại. Mục tiêu của môn học này là cung cấp cho sinh viên hiểu biết về lý thuyết, thực hành và nền tảng vững chắc về các chức năng cốt lõi của HRM liên quan đến các tổ chức và công ty trong môi trường làm việc toàn cầu, hiện đại. Các trường hợp thực tế được sử dụng, kết hợp với lý thuyết sẽ giúp sinh viên phát triển kỹ năng phân tích vấn đề về HR tại nơi làm việc và đưa ra các giải pháp, đồng thời phát triển các kỹ năng nghiên cứu và viết học thuật.