Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Quản trị nguồn nhân lực

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Anh

3. Mã học phần:

MAN301

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

IEI - Đơn vị thuôc ISB

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

4

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 30
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận: 30
  • Tự nghiên cứu, tự học: 140
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Ngành áp dụng:

Dữ liệu đang cập nhật...

9. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

10. Mục tiêu học phần:

Đơn vị này cung cấp cho sinh viên hiểu biết tổng hợp về các chức năng và khái niệm cốt lõi của HRM và cách chúng có thể được áp dụng vào lý thuyết và thực hành HRM hiện tại. Sinh viên cũng phân tích các vấn đề về HR tại nơi làm việc và đưa ra giải pháp cho các vấn đề và vấn đề thực tế. Mục tiêu của đơn vị này là cung cấp cho sinh viên hiểu biết lý thuyết, thực hành và tổng hợp vững chắc về các chức năng cốt lõi của HRM có liên quan đến các tổ chức đương đại. Các trường hợp thực tế được sử dụng để chứng minh cách lý thuyết có thể được áp dụng trong thực tế. Sinh viên phân tích các vấn đề về HR tại nơi làm việc và tạo ra các giải pháp tiềm năng đồng thời phát triển các kỹ năng nghiên cứu và viết học thuật của mình.

11. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Học phần này cung cấp cho sinh viên kiến thức tổng hợp về các chức năng và khái niệm cốt lõi trong quản trị nguồn nhận lực cũng như cách vận dụng lý thuyết vào thực tiễn quản trị. Theo đó, mục tiêu của học phần này nhằm cung cấp cho sinh viên kiến thức lý thuyết, thực tiễn và tổng hợp một cách vững chắc về các chức năng HRM cốt lõi liên quan đến các tổ chức hiện đại. Các trường hợp thực tế được sử dụng để chứng minh lý thuyết có thể được áp dụng vào thực tế như thế nào. Sinh viên cũng phân tích các vấn đề nhân sự tại nơi làm việc và đưa ra các giải pháp cho các vấn đề thực tế.