Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Ứng dụng kỹ thuật số trong quản trị nguồn nhân lực

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Anh

3. Mã học phần:

ECO501235

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KTLQLNN - Khoa Kinh tế

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

2

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 30 hours
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
  • Tự nghiên cứu, tự học: 70 hours
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Tự chọn

9. Ngành áp dụng:

Human Resource Management

10. Điều kiện tiên quyết:

STT Mã học phần Tên học phần (VN) Tên học phần (EN) Số tín chỉ
1 ECO501163 Hành vi tổ chức ứng dụng Applied Organizational Behaviour 3
2 ECO501162 Hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực Planning, Recruitment and Selection 2
3 ECO501160 Quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức Human Resource Management and Organization Behavior 3

11. Mục tiêu học phần:

Học phần Ứng Dụng Kỹ Thuật Số Trong Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Digital Human Resource Management) giới thiệu đến sinh viên những thách thức và cơ hội của hoạt động quản lý nhân sự trong kỷ nguyên số. Thông qua hình thức thuyết trình, sinh viên sẽ lần lượt tìm hiểu những xu hướng công nghệ mới trong quản lý nhân sự cũng như cách ứng dụng những công nghệ này vào các chức năng khác nhau của quản lý nhân sự. Sinh viên cũng sẽ được thảo luận về khả năng áp dụng các công nghệ này trong bối cảnh pháp lý và mức độ chấp nhận của xã hội Việt Nam.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Cách mạng công nghiệp 4.0 đã và đang làm thay đổi hoàn toàn phương thức quản trị nguồn nhân sự ở các tổ chức. Bên cạnh việc tự động hóa các hoạt động quản lý nhân sự thường nhật, các ứng dụng kỹ thuật số còn tác động đến việc xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự của tổ chức, làm thay đổi cách thức của các tổ chức trong việc thu hút nhân tài, lựa chọn và tuyển dụng, lên kế hoạch lao động, đào tạo và phát triển, v.v. Chẳng hạn như, Deloitte đã sử dụng hình thức đào tạo trực tuyến kết hợp với trò chơi điện tử khi xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo, nhờ đó nâng cao hiệu quả đào tạo (Meister, 2013). Ngoài ra, với sự bùng nổ về dữ liệu, ngày càng nhiều các tổ chức áp dụng các giải pháp phân tích dữ liệu lớn khi đưa ra các quyết định về nhân sự. Sự thành công của hoạt động quản trị nhân sự trong tương lai phụ thuộc rất lớn vào khả năng áp dụng các tiến bộ khoa học công nghệ này.