Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Quản trị nguồn nhân lực quốc tế (EN)

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Anh

3. Mã học phần:

M10616

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KTLQLNN - Khoa Kinh tế

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 45 giờ
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
  • Tự nghiên cứu, tự học: 105 giờ
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Dữ liệu đang cập nhật...

9. Ngành áp dụng:

Dữ liệu đang cập nhật...

10. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

11. Mục tiêu học phần:

Học phần Quản trị nguồn nhân lực quốc tế giới thiệu cho sinh viên những khía cạnh liên quan đến quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh quốc tế. Sinh viên hiểu về quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh quốc tế; chuẩn bị cho sinh viên theo đuổi nghề nghiệp toàn cầu và vận dụng các khái niệm quản trị nguồn nhân lực quốc tế vào thực tế./ The course International Human Resource Management introduces students to aspects related to human resource management in an international context. Students will understand human resource management in an international setting; it prepares students to pursue global careers and apply the concepts of international human resource management in practice.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Môn Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là môn học bắt buộc trong chuyên ngành quản trị nhân lực. Môn học cung cấp cho người học các kiến thức cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong môi trường toàn cầu hóa, khi các tổ chức mở rộng hoạt động ra nước ngoài và tiếp nhận người lao động từ các quốc gia khác tới. Sự phát triển mạnh mẽ của các hình thức hợp tác quốc tế và giao thương quốc tế trong bối cảnh đa văn hóa và con người giữa các quốc gia có ảnh hưởng mạnh mẽ tới cách thức tuyển dụng, đào tạo, quản trị hiệu quả công việc và trả thù lao cho đội ngũ nhân viên của tổ chức. Nội dung môn học có liên hệ chặt chẽ với kiến thức của các môn Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực, Hành vi tổ chức và Truyền thông và giao tiếp trong tổ chức.