Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Anh

3. Mã học phần:

ECO501233

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KTLQLNN - Khoa Kinh tế

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 30 hours
  • Làm việc nhóm, thảo luận:: 15 hours
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
  • Tự nghiên cứu, tự học: 105 hours
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Compulsory

9. Ngành áp dụng:

Human Resource Management

10. Điều kiện tiên quyết:

STT Mã học phần Tên học phần (VN) Tên học phần (EN) Số tín chỉ
1 ECO501021 Kinh tế học lao động Labor Economics 3
2 ECO501159 Khoa học quản lý Management science 3

11. Mục tiêu học phần:

Học phần Quản trị nguồn nhân lực và Hành vi tổ chức trang bị cho người học những kiế thức và kỹ năng cần thiết để quản lý nguồn nhân lực hiệu quả và hiểu rõ hành vi nơi làm việc. Người học sẽ học được cách xây dựng các chính sách và thực tiễn nhân sự; điều chỉnh các chiến lược nhân sự phù hợp với các mục tiêu của tổ chức; áp dụng các lý thuyết về hành vi, động lực và lãnh đạo; phân tích động lực cá nhân và nhóm. Học phần này cũng nhấn mạnh vào việc ra quyết định có đạo đức, tư duy phản biện, và phát triển các giải pháp thực tiễn cho các vấn đề về quản trị nhân sự và hành vi tổ chức, chuẩn bị cho sinh viên đảm nhận vai trò lãnh đạo trong các môi trường đa dạng và năng động.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Học phần Quản trị nguồn nhân lực và Hành vi tổ chức tập trung nghiên cứu và khám phá các nguyên tắc và thực tiễn trong quản trị nguồn nhân lực (HRM) cũng như các động lực của hành vi tổ chức. Học phần này cung cấp cho sinh viên kiến thức tổng quan về cách các chức năng của HRM hỗ trợ các mục tiêu của tổ chức.

Phần hành vi tổ chức tập trung vào các yếu tố tâm lý và xã hội học ảnh hưởng đến hành vi nơi làm việc, bao gồm động lực, lãnh đạo, động lực nhóm, văn hóa tổ chức, và quản lý sự thay đổi.

Học phần Quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức sẽ gíup sinh viên có được những hiểu biết sâu sắc về cách quản lý con người hiệu quả, thúc đẩy môi trường tổ chức tích cực và đối mặt với các thách thức phức tạp trong môi trường làm việc đa dạng và không ngừng thay đổi.