Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Việt

3. Mã học phần:

ECO501162

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KTLQLNN - Khoa Kinh tế

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

2

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 30 giờ
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận: 15 giờ
  • Tự nghiên cứu, tự học: 55 giờ
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Dữ liệu đang cập nhật...

9. Ngành áp dụng:

Tất cả các ngành

10. Điều kiện tiên quyết:

STT Mã học phần Tên học phần (VN) Tên học phần (EN) Số tín chỉ
1 M00258 Kinh tế học lao động Labor Economics 3

11. Mục tiêu học phần:

Học phần Hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực tập trung vào chức năng thu hút nguồn nhân lực, một trong những chức năng chính và quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực. Học phần này cung cấp cho sinh viên kiến thức và kỹ năng về hoạch định nguồn nhân lực, tuyển mộ và tuyển dụng nguồn nhân lực phù hợp cho tổ chức/ doanh nghiệp. Sinh viên có thể hiểu và vận dụng các kiến thức, kỹ năng từ học phần này để xây dựng kế hoạch về nguồn nhân lực, tìm kiếm và tuyển chọn những ứng viên phù hợp cho tổ chức/ doanh nghiệp./ Course Planning and Recruitment of Human Resources focuses on the function of attracting human resources, one of the main and important functions of human resource management. This course provides students with knowledge and skills in human resource planning, recruitment, and hiring suitable personnel for an organization/business. Students can understand and apply the knowledge and skills from this course to develop human resource plans, search for, and select appropriate candidates for an organization/business.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Môn học cung cấp cho sinh viên kiến thức chuyên ngành quản trị nhân lực, tập trung chủ yếu vào chức năng thu hút nguồn nhân lực, cụ thể là các hoạt động về hoạch định, tuyển mộ, và tuyển chọn nguồn nhân lực phù hợp cho cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp. Môn học dựa trên nền tảng kiến thức của Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực, Kinh tế học lao động, Hành vi tổ chức, và Tâm lý học trong quản lý nhân sự.