Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Hành vi tổ chức ứng dụng

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Việt

3. Mã học phần:

ECO501163

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KTLQLNN - Khoa Kinh tế

5. Trình độ:

Đại Học

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 45 giờ
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
  • Tự nghiên cứu, tự học: 105 giờ
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Bắt buộc

9. Ngành áp dụng:

Tất cả các ngành

10. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

11. Mục tiêu học phần:

Được thiết kế để giúp cho sinh viên có những kiến thức và hiểu biết về hành vi con người cần để tạo dựng môi trường tổ chức hiệu quả. Nội dung môn học gồm ba nhóm nội dung cơ bản: hành vi của các cá nhân trong các tổ chức; hành vi nhóm trong tổ chức; và hành vi của một tổ chức. Trọng tâm của khóa học này sẽ tập trung vào sự khác biệt cá nhân, thái độ, động lực, sự thỏa mãn trong công việc, lãnh đạo, sự thay đổi và văn hóa tổ chức./ Designed to provide students with the knowledge and understanding of human behavior necessary to create an effective organizational environment. The course content consists of three basic groups: individual behavior within organizations, group behavior within organizations, and organizational behavior as a whole. The focus of this course will be on individual differences, attitudes, motivation, job satisfaction, leadership, change, and organizational culture.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Môn hành vi tổ chức ứng dụng là môn học cơ sở ngành cần thiết cho những ai sẽ làm việc trong tổ chức. HVTCUD giúp người học giải thích được thái độ và hành vi của cá nhân, của nhóm và của tổ chức và vận dụng sự hiểu biết đó vào các hoạt động của quản trị nguồn nhân lực. Nói các khác, HVTCUD giúp người học ứng dụng những kiến thức về các quy luật tâm lý, hành vi vào việc điều chỉnh hành vi trong tổ chức, để từ đó nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý, phát huy vai trò con người trong tổ chức, khai thác tối ưu nguồn nhân lực và phát huy tính sáng tạo của con người nhằm nâng cao hiệu quả và năng suất của tổ chức.