Mô tả vắn tắt học phần
1. Tên học phần:
2. Ngôn ngữ giảng dạy:
3. Mã học phần:
4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:
5. Trình độ:
6. Số tín chỉ:
7. Phân bổ thời gian:
- Đối với hoạt động trên lớp:
- Lý thuyết
- Làm việc nhóm, thảo luận:
- Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
- Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
- Tự nghiên cứu, tự học
- Đồ án, Đề án, Dự án
- Thực tập
8. Tính chất học phần:
9. Ngành áp dụng:
Dữ liệu đang cập nhật...
10. Điều kiện tiên quyết:
11. Mục tiêu học phần:
12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:
Dù hoạt động trong bất kỳ lĩnh vực nào: marketing, tài chính, kỹ thuật, hay điều hành chung thì nhiệm vụ khó khăn và quan trọng nhất của các nhà quản trị vẫn là quản trị nguồn nhân lực trong bộ phận/tổ chức của mình. Quản trị nguồn nhân lực là môn học mà tất cả các nhà quản trị cần nắm vững để phát triển tổ chức bền vững và quản trị cấp dưới hiệu quả. Môn học quản trị nguồn nhân lực chú trọng trang bị cho sinh viên kiến thức, kỹ năng căn bản về hoạch định nguồn nhân lực; thu hút và tuyển dụng nhân sự; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; đánh giá kết quả thực hiên công việc; và trả công lao động trong tổ chức/ doanh nghiệp. Đồng thời, môn học cũng hướng dẫn sinh viên phát triển khả năng phân tích, đánh giá các hoạt động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực.