Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Module Quản trị sự thay đổi và phát triển tổ chức

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Anh

3. Mã học phần:

MAN702032

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KD - Khoa Quản trị

5. Trình độ:

Tiến sĩ

6. Số tín chỉ:

2

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: -> Class activities: 21 hours -> Group works, discussion: 9 hours
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
  • Tự nghiên cứu, tự học: 70 hours
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Ngành áp dụng:

Tất cả các ngành

9. Điều kiện tiên quyết:

STT Mã học phần Tên học phần (VN) Tên học phần (EN) Số tín chỉ
1 DOT766019 Thiết kế nghiên cứu Research design 3

10. Mục tiêu học phần:

Học phần nhằm trang bị cho Nghiên cứu sinh các năng lực nghiên cứu và thực hành nâng cao về quản trị sự thay đổi và phát triển tổ chức trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển đổi số. Qua đó, NCS có thể: • Phân tích và phát triển các khung lý thuyết và mô hình thay đổi, phát triển tổ chức. • Tích hợp lý luận và thực tiễn để xây dựng và triển khai chiến lược thay đổi hiệu quả. • Thiết kế nghiên cứu học thuật và tư vấn cải tiến tổ chức dựa trên nền tảng khoa học và đổi mới sáng tạo.

11. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Học phần cung cấp kiến thức nâng cao về lý thuyết thay đổi tổ chức, phát triển tổ chức, lãnh đạo thay đổi, đổi mới sáng tạo, và ứng dụng công nghệ trong quản trị sự thay đổi. NCS sẽ được trang bị kỹ năng tư duy phản biện, thiết kế can thiệp tổ chức và nghiên cứu học thuật sâu. Học phần đóng vai trò cốt lõi trong định hướng học thuật và thực hành quản trị tổ chức hiện đại, có mối quan hệ chặt chẽ với các học phần: Thiết kế nghiên cứu, Quản trị nguồn nhân lực và Module Lãnh đạo và hành vi tổ chức.