Mô tả vắn tắt học phần

Quản lý suy cho cùng là quản lý con người, nhân tố con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho sự phát triển xã hội. Trong giai đoạn toàn cầu hóa nền kinh tế thế giới và trong xu thế đổi mới kinh tế hiện nay của nước ta, việc phát huy đầy đủ có hiệu quả nhân tố con người có ý nghĩa quyết định cho sự thành bại của các tổ chức.

Quản trị nhân tài là quản lý một tài sản lớn nhất của tổ chức, doanh nghiệp. Không có nguồn nhân lực tốt, doanh nghiệp sẽ không thực thi các chiến lược nột cách hiệu quả và không đạt được mục đích đề ra. Sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của cạnh tranh và yêu cầu phải đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi các nhà quản trị phải có các quan điểm mới, lĩnh hội được những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ năng mới về quản trị con người.

Môn học Quản trị nhân tài phục vụ cho một mục tiêu là nâng cấp công việc của người làm công tác nhân sự tại Việt Nam trở nên thăng hoa hơn nữa. Quản trị nhân tài là thuật ngữ được xuất hiện khá thường xuyên tại Việt Nam trong thời gian gần đây. Nhưng hầu hết được sử dụng tại những Doanh nghiệp nước ngoài hoặc trong những Công ty chuyên về tuyển dụng. Vậy tại sao Doanh nghiệp Việt Nam vẫn chưa quan tâm đến hoạt động này? Đó là do Doanh nghiệp Việt Nam chưa nhận diện đúng vai trò của công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển cũng như duy trì nguồn nhân lực trong thời đại ngày nay, dẫn đến những thụt lùi hay những thất bại trong công tác tuyển chọn và thu hút Nhân tài. Môn học này tập trung vào hoạt động tìm, chọn, tuyển, phát triển và duy trì nguồn nhân lực giỏi cho các tổ chức. Môn học Quản trị nhân tài sẽ chính thức chấm dứt tình trạng nêu trên!