Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Quản trị nguồn nhân lực mang tính chiến lược

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Việt

3. Mã học phần:

M01279

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KD - Khoa Quản trị

5. Trình độ:

Thạc sĩ

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 30 giờ
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận: 15 giờ
  • Tự nghiên cứu, tự học: 105 giờ
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Bắt buộc

9. Ngành áp dụng:

Tất cả các ngành

10. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

11. Mục tiêu học phần:

- Nhận thức được vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức hoạt động trong bối cảnh môi trường kinh doanh cạnh tranh và thay đổi nhanh. - Nắm được những kiến thức cơ bản về phân tích và thiết kế công việc, tuyển chọn và đào tạo nhân viên, đánh giá kết quả công việc của nhân viên và quản lý hệ thống lương,... trong tổ chức. - Áp dụng tư duy chiến lược để phát triển các kỹ năng phân tích công việc, tuyển chọn và huấn luyện nhân viên, đánh giá năng lực của nhân viên. - Biết cách xây dựng chính sách nhân sự, chiến lược nguồn nhân lực và lập kế hoạch nguồn nhân lực cho tổ chức. - Phát triển các mô hình lý thuyết chiến lược nguồn nhân lực phù hợp. - Phát triển kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng trình bày và kỹ năng tư duy phản biện.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

"Con người là tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp." Mệnh đề này có thể được tìm thấy ở bất kỳ báo cáo thường niên hay bài phát biểu của CEO. Hầu hết các nhà quản lý đều đồng ý rằng quản lý con người hiệu quả là tiền đề quan trọng trong việc tạo nên hiệu quả của tổ chức, đạt được lợi thế cạnh tranh lâu dài và bền vững. Khóa học này giúp học viên hiểu hơn về cách các quyết định về nguồn nhân lực đóng góp vào hiệu quả của doanh nghiệp. Kiến thức này có thể được áp dụng ở doanh nghiệp quy mô nhỏ, vừa và lớn, cũng như ở các tổ chức phi lợi nhuận hay tổ chức chính phủ. 
Cụ thể, khóa học này sẽ tiếp cận việc quản lý nguồn nhân lực từ góc độ chiến lược. Học viên sẽ được tiếp cận các chủ đề về Chiến lược nhân sự, Hoạch định nhân sự, Tuyển dụng nhân tài, Đào tạo và Phát triển, Giữ chân nhân tài, Quản lý hiệu quả làm việc, Hệ thống tính lương. Ngoài ra, khóa học giúp học viên phát triển khác kiến thức liên quan đến các quá trình dẫn đến đổi mới chiến lược cũng như khả năng áp dụng sự kiến thức này trong hoạt động kinh doanh của tổ chức nhằm đạt được lợi thế cạnh tranh.