Mô tả vắn tắt học phần

1. Tên học phần:

Quản trị nguồn nhân lực và lãnh đạo toàn cầu

2. Ngôn ngữ giảng dạy:

Tiếng Anh

3. Mã học phần:

BUS603019

4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:

KD - Khoa Kinh doanh quốc tế - Marketing

5. Trình độ:

Thạc sĩ

6. Số tín chỉ:

3

7. Phân bổ thời gian:

  • Đối với hoạt động trên lớp:
  • Lý thuyết: 40 hours -> Lecturing: 15 hours -> Group works, discussion: 25 hours
  • Làm việc nhóm, thảo luận:
  • Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
  • Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
  • Tự nghiên cứu, tự học: 110 hours -> Self-study: 45 hours -> Self-research: 40 hours -> Doing personal assignments: 10 hours -> Doing group work: 15 hours
  • Đồ án, Đề án, Dự án
  • Thực tập

8. Tính chất học phần:

Compulsory

9. Ngành áp dụng:

International Business

10. Điều kiện tiên quyết:

Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này

11. Mục tiêu học phần:

Quản trị nguồn nhân lực (HRM) là một trong những chức năng quan trọng trong quản trị doanh nghiệp. Môn học này cung cấp kiến thức cơ bản và kỹ năng trong quản trị nguồn nhân lực nói chung và tại các công ty toàn cầu nói riêng. Nội dung chính của môn học bao gồm nhiều hoạt động quan trọng trong chu trình HRM, bao gồm chiến lược HRM, tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, quản trị nguồn nhân lực, quản lý và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch và quản lý thu nhập, quản lý phúc lợi và các dịch vụ nhân sự cung cấp cho nhân viên, quan hệ lao động, v.v. Nội dung được trình bày kết hợp với các tình huống thực tế sinh động trong quá trình quản lý tại các công ty đa quốc gia (MNCs) tại Việt Nam.

12. Mô tả vắn tắt nội dung học phần:

Môn học này cung cấp các kiến thức, kỹ năng nâng cao về quản trị nguồn lực (con người) và lãnh đạo trong công ty toàn cầu nói. Học phần này sẽ không đi sâu vào các chi tiết kỹ thuật của quản lý nhân sự, mà thay vào đó học phần này cung cấp cho học viên góc nhìn và phương thức giải quyết các chủ đề về nguồn nhân lực từ góc độ chiến lược từ cấp lãnh đạo. Môn học giúp học viên phát triển các hiểu biết về chiến lược cốt lõi liên quan đến thực tiễn quản lý nhân sự ở các công ty đa quốc gia: Tuyển chọn Nhân tài; Đào tạo và phát triển; Hoạch định và quản lý hệ thống thu nhập; Quản lý hiệu suất; Giữ chân nhân tài… Đồng thời môn học cũng giúp học viên tìm hiểu cách các công ty đa quốc gia hàng đầu giải quyết các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự đa quốc gia, các mối quan tâm về tính di động toàn cầu của nguồn nhân lực, qua đó học viên nhận thức được những thách thức đến từ môi trường kinh doanh toàn cầu gây ra cho các công ty kinh doanh quốc tế. Bên cạnh vấn đề về quản trị nguồn nhân lực quốc tế, môn học cũng giới thiệu cho học viên những cách tiếp cận cơ bản với lý thuyết lãnh đạo và một số ứng dụng trong thực tế.