Mô tả vắn tắt học phần
1. Tên học phần:
Module Quản trị nguồn nhân lực chiến lược
2. Ngôn ngữ giảng dạy:
Tiếng Việt
3. Mã học phần:
Q1234564
4. Bộ môn phụ trách giảng dạy:
KD - Khoa Quản trị
5. Trình độ:
Tiến sĩ
6. Số tín chỉ:
2
7. Phân bổ thời gian:
- Đối với hoạt động trên lớp:
- Lý thuyết: 30 giờ
- Làm việc nhóm, thảo luận:
- Đối với hoạt động tại phòng máy tính, phòng mô phỏng, …:
- Thực hành, làm việc nhóm, thảo luận
- Tự nghiên cứu, tự học: 70 giờ
- Đồ án, Đề án, Dự án
- Thực tập
8. Tính chất học phần:
Dữ liệu đang cập nhật...
9. Ngành áp dụng:
Dữ liệu đang cập nhật...
10. Điều kiện tiên quyết:
Không có môn học bắt buộc phải hoàn thành trước học phần này
11. Mục tiêu học phần:
- Lược khảo lý thuyết liên quan đến chủ đề quản trị nguồn nhân lực một cách chủ động.
- Đánh giá được các nghiên cứu liên quan đến chủ đề quản trị nguồn nhân lực
- Đề xuất hướng nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực đảm bảo tính cấp thiết về khoa học để đóng góp mới cho lý thuyết quản trị nguồn nhân lực và hàm ý quản trị thực tiễn./
- Review theories related to the topic of human resource management proactively.
- Evaluate studies related to the topic of human resource management
- Propose research directions on human resource management to ensure scientific urgency to make new contributions to human resource management theory and practical management implications.