Thạc sĩ Quản trị nguồn nhân lực (MMngt-HRM)

Chương trình liên kết quốc tế

Theo quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo và quy chế đào tạo của Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.

Theo quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo và quy chế đào tạo của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.

Học kỳ (dự kiến)	Loại học phần	Môn học
Học kỳ 1 (60 tín chỉ)	Bắt buộc	Nơi làm việc đương đại: Quản trị kinh doanh và Kỹ năng chuyên môn (30 tín chỉ)
Học kỳ 1 (60 tín chỉ)	Bắt buộc	Quản trị Nguồn nhân lực và Quan hệ nơi làm việc (30 tín chỉ)
Học kỳ 2 (60 tín chỉ)	Bắt buộc	Phương pháp nghiên cứu nâng cao trong kinh doanh (30 tín chỉ)
Học kỳ 2 (60 tín chỉ)	Bắt buộc	Kinh doanh và Sự bền vững (30 tín chỉ)
Học kỳ 3 (60 tín chỉ)	Bắt buộc	Lợi thế cạnh tranh và Chiến lược Quản trị Nguồn nhân lực (30 tín chỉ)
Học kỳ 3 (60 tín chỉ)	Bắt buộc	Hành vi tổ chức nâng cao (30 tín chỉ)
Học kỳ 4 (60 tín chỉ)	Bắt buộc	Thực hành chuyên nghiệp (60 tín chỉ)

1. Chuẩn đầu ra Kiến thức (Knowledge)

PLO1.1 Kiến thức thực tế và lý thuyết sâu, rộng, tiên tiến, nắm vững các nguyên lý và học thuyết cơ bản trong lĩnh vực nghiên cứu thuộc chuyên ngành đào tạo.
PLO1.2 Kiến thức liên ngành có liên quan.
PLO1.3 Kiến thức chung về quản trị và quản lý.

2. Chuẩn đầu ra Kỹ năng (Skills)

PLO2.1 Kỹ năng phân tích, tổng hợp, đánh giá dữ liệu và thông tin để đưa ra giải pháp xử lý các vấn đề một cách khoa học.
PLO2.2 Kỹ năng tổ chức, quản trị và quản lý các hoạt động nghề nghiệp tiên tiến.
PLO2.3 Kỹ năng nghiên cứu phát triển và sử dụng các công nghệ một cách sáng tạo trong lĩnh vực học thuật và nghề nghiệp.
PLO2.4 Kỹ năng truyền đạt tri thức dựa trên nghiên cứu, thảo luận các vấn đề chuyên môn và khoa học với người cùng ngành và với những người khác.

3. Chuẩn đầu ra Mức độ tự chủ và trách nhiệm (Autonomy and Responsibility)

PLO3.1 Nghiên cứu, đưa ra những sáng kiến quan trọng.
PLO3.2 Thích nghi, tự định hướng và hướng dẫn người khác.
PLO3.3 Đưa ra những kết luận mang tính chuyên gia trong lĩnh vực chuyên môn.
PLO3.4 Quản lý, đánh giá và cải tiến các hoạt động chuyên môn.

Ngoài những chuẩn đầu ra trên, sinh viên/học viên tốt nghiệp đạt các chuẩn đầu ra như sau:

Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, Học viên tốt nghiệp có khả năng đảm nhiệm công việc như sau:

Cơ quan, tổ chức (Organization)	Vị trí việc làm (Position)	Mô tả công việc (Job description)
Các doanh nghiệp đa quốc gia & Tập đoàn lớn	Giám đốc/Quản lý Nhân sự quốc tế (International HR Manager)	Xây dựng chiến lược nhân sự toàn cầu, quản lý đội ngũ nhân viên đa văn hóa và điều phối các chính sách nhân sự xuyên quốc gia.
Doanh nghiệp tư nhân & Công ty thương mại	Chuyên gia Chiến lược Nhân sự (HR Strategist)	Áp dụng các lý thuyết quản trị hiện đại để giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc, tối ưu hóa tiềm năng con người để tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Các tổ chức công & Cơ quan chính phủ	Chuyên viên Quan hệ Lao động (Employment Relations Specialist)	Quản lý mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo tuân thủ khung pháp lý và các quy định về hành vi tổ chức.
Các trường Đại học, Viện nghiên cứu, trung tâm đào tạo	Nghiên cứu viên/Giảng viên (Researcher/Academic)	Thực hiện các nghiên cứu chuyên sâu về quản trị nhân sự (nếu tiếp tục lộ trình lên PhD – Tiến sĩ) hoặc giảng dạy tại các cơ sở giáo dục đại học.