Thạc sĩ Quản trị nguồn nhân lực (MBS-HRM)

Thạc sĩ Quản trị nguồn nhân lực (MBS-HRM) (liên kết giữa Viện Đào tạo quốc tế, Trường Tài năng UEH.ISB và Trường Đại học Massey, New Zealand)

Loại hình đào tạo

Chương trình liên kết quốc tế

Đối tượng người học

Theo quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo và quy chế đào tạo của Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.

Theo quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo và quy chế đào tạo của Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.

Học kỳ
(dự kiến)		Loại học phầnMôn học
Học kỳ 1
(60 tín chỉ)		Bắt buộc
  • Nơi làm việc đương đại: Quản trị kinh doanh và Kỹ năng chuyên môn (30 tín chỉ)
    • Bắt buộc
  • Quản trị Nguồn nhân lực và Quan hệ nơi làm việc (30 tín chỉ)
    • Học kỳ 2
    (60 tín chỉ)    		Bắt buộc
  • Phương pháp nghiên cứu nâng cao trong kinh doanh (30 tín chỉ)
    • Bắt buộc
  • Kinh doanh và Sự bền vững (30 tín chỉ)
    • Học kỳ 3
    (60 tín chỉ)    		Bắt buộc
  • Lợi thế cạnh tranh và Chiến lược Quản trị Nguồn nhân lực (30 tín chỉ)
    • Bắt buộc
  • Hành vi tổ chức nâng cao (30 tín chỉ)
    • Học kỳ 4
    (60 tín chỉ)    		Bắt buộc
  • Báo cáo nghiên cứu (60 tín chỉ)

    • 1. Chuẩn đầu ra Kiến thức (Knowledge)

    • PLO1.1 Kiến thức thực tế và lý thuyết sâu, rộng, tiên tiến, nắm vững các nguyên lý và học thuyết cơ bản trong lĩnh vực nghiên cứu thuộc chuyên ngành đào tạo.
    • PLO1.2 Kiến thức liên ngành có liên quan.
    • PLO1.3 Kiến thức chung về quản trị và quản lý.

    2. Chuẩn đầu ra Kỹ năng (Skills)

    • PLO2.1 Kỹ năng phân tích, tổng hợp, đánh giá dữ liệu và thông tin để đưa ra giải pháp xử lý các vấn đề một cách khoa học.
    • PLO2.2 Kỹ năng tổ chức, quản trị và quản lý các hoạt động nghề nghiệp tiên tiến.
    • PLO2.3 Kỹ năng nghiên cứu phát triển và sử dụng các công nghệ một cách sáng tạo trong lĩnh vực học thuật và nghề nghiệp.
    • PLO2.4 Kỹ năng truyền đạt tri thức dựa trên nghiên cứu, thảo luận các vấn đề chuyên môn và khoa học với người cùng ngành và với những người khác.

    3. Chuẩn đầu ra Mức độ tự chủ và trách nhiệm (Autonomy and Responsibility)

    • PLO3.1 Nghiên cứu, đưa ra những sáng kiến quan trọng.
    • PLO3.2 Thích nghi, tự định hướng và hướng dẫn người khác.
    • PLO3.3 Đưa ra những kết luận mang tính chuyên gia trong lĩnh vực chuyên môn.
    • PLO3.4 Quản lý, đánh giá và cải tiến các hoạt động chuyên môn.
    •  

    Ngoài những chuẩn đầu ra trên, sinh viên/học viên tốt nghiệp đạt các chuẩn đầu ra như sau:

    • Có năng lực ngoại ngữ bậc 4/6 Khung năng lực ngoại ngữ của Việt Nam

    Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, Học viên tốt nghiệp có khả năng đảm nhiệm công việc như sau:

    Cơ quan, tổ chức

    (Organization)

    Vị trí việc làm

    (Position)

    Mô tả công việc

    (Job description)

    Các tập đoàn & doanh nghiệp lớn

    Quản lý Nhân sự cấp cao (Senior HR Manager)

    Hoạch định chính sách nhân sự ở cấp độ lãnh đạo, quản trị hành vi tổ chức và điều hành các hoạt động nhân sự chiến lược để đạt mục tiêu kinh doanh.

    Công ty đa quốc gia (MNCs)

    Chuyên gia Nhân sự quốc tế (International HR Specialist)

    Quản lý đội ngũ nhân viên đa quốc gia, giải quyết các vấn đề về quản trị nhân sự xuyên biên giới và các thách thức trong môi trường kinh doanh toàn cầu.

    NỘP HỒ SƠ XÉT TUYỂN
    NỘP HỒ SƠ XÉT TUYỂN