đến Công dân toàn cầu vì sự phát triển bền vững
Cử nhân Đại học chính quy Chuyên ngành Quản trị nhân lực (Khối ngành gần, cùng khối ngành) (Văn bằng 2)
Quản trị nhân lực
Đối tượng người học
Người học đã tốt nghiệp văn bằng đại học chính quy
Điều kiện xét tuyển
Theo quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Quy chế đào tạo của Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
Cấu trúc chương trình
Kiến thức giáo dục chuyên nghiệp: 47 tín chỉ
Kiến thức ngành
Bắt buộc
- Kinh tế vĩ mô ứng dụng
- Kinh tế vi mô ứng dụng
- Kinh tế lượng ứng dụng
- Phương pháp nghiên cứu kinh tế
- Quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức
- Phát triển NNL
- Dân số và phát triển
- Quan hệ lao động
- Bảo hiểm xã hội
- Quản lý hiệu suất lao động
- Kinh tế học lao động
- Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
- Luật lao động
- Hoạch định và tuyển dụng NNL
- Tiền lương và phúc lợi
- Hành vi tổ chức ứng dụng
- Tư duy sáng tạo và phát triển
Tự chọn
- Khoa học chính sách
- Kinh tế học quản lý nhân sự
- Phân tích dự án
- Môi trường và an toàn lao động
- Phát triển kỹ năng lãnh đạo
- Ứng dụng kỹ thuật số trong QTNNL
- Phân tích con người
Thực tập và tốt nghiệp: 10 tín chỉ
- Khóa luận tốt nghiệp
- Học kỳ doanh nghiệp
Tổng số tín chỉ: 64 tín chỉ
Chuẩn đầu ra
- Chuẩn kỹ năng sử dụng Công nghệ thông tin cơ bản;
- Chuẩn tiếng Anh đầu ra.
Cơ hội việc làm
- Sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc tại các doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế – xã hội trong nước và nước ngoài, các ngành, các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân với tư cách là nhà quản trị, quản lý nhân lực.
- Sinh viên có thể làm việc tại các bộ như: Bộ KH-ĐT; Bộ LĐ-TB&XH, các vụ của các bộ: Các công việc liên quan đến chính sách tiền lương, lao động, việc làm, thất nghiệp, BHXH, dân số và thị trường lao động, xóa đói giảm nghèo.
- Tương tự các bộ là các sở ban ngành của tỉnh thành cũng như cấp huyện, thị xã.
- Sinh viên tốt nghiệp có thể đảm nhiệm công việc tại các vị trí chuyên viên, giám đốc nhân sự; giảng viên tại các cơ sở đào tạo của các ngành HRM, lao động, tiền lương.